PHPYUN人才招聘系统是一个采用 PHP 和 MySQL 数据库构建的高效开源的人才与企业求职招、聘解决方案,在尊重版权的前提下能极大的满足站长对于网站程序进行二次开发。PHP云人才系统作为一款拥有自主知识产权的中文人才运营系统,力争为给众多的地方门户、行业人才提供一个易用、功能强大的人才系统。
一、PHPYUN人才招聘系统产品配置需求: (1)、PHP5 、Mysql5、Apache2/IIS6 以上环境 (2)、可以运行于Windows、Linux、Mac等多种平台 (3)、浏览器前台需要用户开启Cookie功能(浏览需要IE6、火狐 3.x 以上)
二、PHPYUN人才招聘系统产品特点: (1)、PHP OOP思想编写方便维护和升级有很好的安全性 (2)、采用PHP模板分离可以方便修改页面和二次开发升级 (3)、企业会员和个人会员分别使用独立的管理的权限模式不产生冲突方便管理
三、PHPYUN人才招聘系统产品常见功能: (1)、个人会员拥有单账户多简历,快速根据不同企业投放不同简历 (2)、个人会员可以通过创建标准简历和黏贴简历模式快速建立自己的简历信息 (3)、个人会员可以通过搜索、收藏、投放等功能来管理个人求职情况 (4)、个人会员可以通过申请、推荐模式找到精确的企业 (5)、企业会员可以分为、普通会员、季度会员、年会员三类收费和管理 (6)、企业会员可以发布不同简历和悬赏简历从而推荐到优先的位置 (7)、企业会员可以通过申请广告运营者可以从中获得收入 (8)、总后台可以通过审核、配置、预览,查找配合网站运营操作猎头服务 (9)、Yun(云)人才系统的最大靓点是开启了内容同步和交换功能,方便运营者资源的填充。
PHPYUN人才招聘系统 v6.0 Beta 更新日志:
新增:UI全新升级
新增:可视化大数据展示
新增:行为轨迹
新增:内容安全检测
新增:CRM客勤管理
新增:增值服务返还
新增:PC端聊天常用语
新增:小程序自定义分享图
新增:简历持续审核
新增:头像随机
新增:待审核简历可投递岗位
新增:聊天信息归档
新增:营销邮件、短信导出第三方
新增:应聘简历等软删除
新增:CRM工作台
新增:CRM管理看板
新增:CRM录入客户可指定业务员
新增:数据一键恢复
新增:直聊、视频面试可限制每日量
新增:短信增加 简历审核通知模板
新增:登录错误提示模糊化处理
新增:失败短信、微信消息 可以重发
新增:企业简历备注
新增:招聘会参会企业批量导出
新增:举报简历、职位增加直连
新增:店铺招聘引导登录方式
新增:兼职控制联系方式
新增:微信推文任务体验增强
新增:预约刷新增加控制周期
新增:后台登录错误记录
新增:简历、个人列表增加投递数量
新增:专题 招聘会 等设定禁止报名
新增:自定义默认登录方式
新增:求职意向岗位增加字数限制
新增:意见反馈增加手机号验证
新增:新闻、公告时间统一
新增:专题增加导出功能,同招聘会导出
新增:专题招聘增加控制预定功能
其他:细节体验优化,修复部分问题。
交易流程
发货方式
1、自动:在上方保障服务中标有自动发货的商品,拍下后,将会自动收到来自卖家的商品获取(下载)链接;
2、手动:未标有自动发货的的商品,拍下后,卖家会收到邮件、短信提醒,也可通过QQ或订单中的电话联系对方。
退款说明
1、描述:源码描述(含标题)与实际源码不一致的(例:描述PHP实际为ASP、描述的功能实际缺少、版本不符等);
2、演示:有演示站时,与实际源码小于95%一致的(但描述中有"不保证完全一样、有变化的可能性"类似显著声明的除外);
3、发货:手动发货源码,在卖家未发货前,已申请退款的;
4、服务:卖家不提供安装服务或需额外收费的(但描述中有显著声明的除外);
5、其他:如质量方面的硬性常规问题等。
注:经核实符合上述任一,均支持退款,但卖家予以积极解决问题则除外。交易中的商品,卖家无法对描述进行修改!
注意事项
1、在未拍下前,双方在QQ上所商定的内容,亦可成为纠纷评判依据(商定与描述冲突时,商定为准);
2、在商品同时有网站演示与图片演示,且站演与图演不一致时,默认按图演作为纠纷评判依据(特别声明或有商定除外);
3、在没有"无任何正当退款依据"的前提下,写有"一旦售出,概不支持退款"等类似的声明,视为无效声明;
4、虽然交易产生纠纷的几率很小,但请尽量保留如聊天记录这样的重要信息,以防产生纠纷时便于网站工作人员介入快速处理。
本站声明
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